MINHA MARCA

Entenda como as diferentes abordagens se costuram em torno do meu propósito e quais são os princípios do meu método.

INDIVÍDUO

É o ponto de início e de fim do ciclo cultural, pois ele propõe novas informações culturais, enquanto também reproduz as que já estão estabelecidas. Aqueles que se colocam como agentes ativos desse processo, influenciando conscientemente o grupo e a cultura, são as que se destacam como lideranças.

 

GRUPO

Famílias, comunidades, organizações – é o espaço onde as culturas são forjadas, por meio de experimentações conscientes e inconscientes, e seladas, por meio da criação de pressupostos implícitos e explícitos, compactuados de forma coletiva ou por influência de autoridades legítimas ou impostas.

 

CULTURA

É a arquitetura invisível que influencia grupos e indivíduos a pensarem, sentirem e agirem de certa forma. Ela é determinante tanto para quem está consciente dela, quanto para quem não está, e busca sempre por estabilidade, ao mesmo tempo em que está em constante mudança.

 

CORAÇÃO

Essas três dimensões formam círculos dinâmicos que influenciam um ao outro, simbolizando o coração de qualquer sociedade e, portanto, é impossível atuar em uma dimensão sem afetar a outra.

qualidade de nossa experiência humana, portanto, dependerá da qualidade de nossa experiência como indivíduo, como grupo e como cultura.

Os grupos e culturas são mais potentes quando possuem indivíduos que assumem seus dons de liderança e, especialmente, quando esses dons refletem a capacidade de Liderar com o Coração. Isso significa atuar de forma protagonista, equilibrando Amor e Poder, e levando em consideração as necessidades de todo o sistema, que inclui a diversidade de indivíduos e grupos, a natureza e o cosmos.

As culturas e os indivíduos se desenvolvem de forma mais fluida quando os grupos conseguem ser espaços resilientes, onde predominam Relações Sustentáveis, em que não violência e respeito à diversidade estão estabelecidos como prática cotidiana.

Os grupos e indivíduos acham terreno fértil para se desenvolverem a prática das relações sustentáveis e a liderança do coração quando se estabelece uma Cultura Sustentável, em que o sistema de crenças dos grupos e indivíduos têm espaço livre para constante transformação e, portanto, há a permissão para que todos possam se conectar às suas necessidades e achar estratégias criativas para atendê-las.

Para apoiar o desenvolvimento deste coração social, pode-se entrar por qualquer porta: fomentando o desenvolvimento de lideranças do coração, atuando na melhoria das relações nos grupos, ou moldando conscientemente a cultura para a sustentabilidade. É como pegar carona num rio, que está constantemente fluindo para dentro e para fora. Os caminhos, para isso, são muitos: pensando e implementando estratégias e projetos; criando espaços para o desenvolvimento das pessoas; inspirando e influenciando a cultura invisível pela arte e pela comunicação; entre outros.

Como em qualquer rio, o movimento é constante, poderoso, imprevisível e imperfeito. O leito do rio é cheio de reentrâncias e linhas tortas. Um rio previsível, de linhas retas, é um rio canalizado, que perdeu sua vitalidade natural. Logo, o desenvolvimento de lideranças e culturas sustentáveis implica uma abordagem focada no Fenômeno, no emergente, no incontrolável, colocando o Método a serviço do Fenômeno, e não o contrário. Assim, todo trabalho realizado, mesmo que tendo metodologias fechadas na caixa de ferramentas, está sempre sendo customizado para o que se apresenta no momento, acolhendo todo o imprevisível que os processos de trabalho trazem, incluindo seus sucessos e fracassos.

A cor da água que corre no leito desse rio é o dourado da potência. Isso significa que em todos os indivíduos, grupos e culturas existe um impulso latente para alcançar a máxima expressão e plenitude. Todo sistema busca se autorealizar, e isso não é possível sem o desenvolvimento interno (quem sou) e externo (o que faço no mundo). Assim como todo rio, por mais poluído que esteja, carrega em si a possibilidade de ser recuperado como fonte de vida para a natureza e os seres vivos, todo coração social carrega em si a possibilidade de ser um sistema sustentável, que facilita a autorealização de todos.

Para ativar essa potência, é necessária a atuação cada vez mais consciente de líderes que agem a partir do coração, trazendo em si o verde da temperança e da esperança que, como a mata, empreende e espalha-se por todos os cantos gerando vida, em vez de impor-se pela destruição. Gustavo Prudente propõe-se, portanto, a desenvolver-se como nesse caminho de liderança, e contribuir para que outros possam também se expressar plenamente como lideranças do coração, que co-inspiram, juntas, uma cultura mais sustentável no planeta.